為青年成長再推一把力——長九項目開展“百日考評、逐夢起航”活動 | ||||||
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“各位同事好，過去的三個月里，我在一工區(qū)維修班組實習，了解了硐室破碎工藝流程、各條膠帶機走向、各大型設備基本保養(yǎng)措施……” “在長九項目的三個月里，我一直在碼頭四工區(qū)從事安全員工作，從一開始跟著師傅學習了解，到后面自己獨當一面在一線查擺安全隱患，自己的風險隱患識別能力得到了提高……” 從青年意氣到沉穩(wěn)內(nèi)斂，從朝氣蓬勃到成熟篤定，10月23日，長九項目2024屆“新”員工第一階段百日考評暨第二階段拜師儀式在三樓會議室如期召開。“新”員工、老師傅齊聚一堂，大家在這里總結(jié)百日歷程，共話職業(yè)發(fā)展。 現(xiàn)場匯報，聲聲激昂見成長 本次百日考評包括實習問答、述職匯報、點評總結(jié)三個環(huán)節(jié)，旨在檢驗2024屆員工工區(qū)學習成效，總結(jié)導師帶徒第一階段工作成果，并為合格員工指定優(yōu)秀導師?？荚u現(xiàn)場，“新”員工有條不紊地回答關(guān)于工藝流程、管理體系和部門責任等方面的問題；述職匯報環(huán)節(jié)，大家依次走上講臺，結(jié)合具體事例，圍繞“崗位認知、入職以來對自己成長影響最深的一件事、百日成長感悟、個人存在的問題與短板”等方面，相繼分享三個月實習過程中的所學、所聞、所感、所獲，為導師帶徒第一階段交上一份優(yōu)秀答卷。 拜師呈帖，拳拳關(guān)愛話師徒 一聲師父，一代傳承；一顆匠心，一份堅守。在長九項目大家庭中，“導師帶徒”模式歷史悠久。百日考評后，第二階段拜師儀式隨即舉行。新員工代表劉嘉琳手捧拜師貼，莊重宣讀對導師的敬意，表示將勤思、勤學、多練、常悟，把書本和實踐結(jié)合起來，在崗位中努力成長；導師代表鄭青春宣讀收徒貼。承諾導師們將以身作則，傾囊相授，不僅在專業(yè)技能上給予悉心指導，更在職業(yè)素養(yǎng)、團隊協(xié)作等方面樹立榜樣，助力“新”員工全面發(fā)展。在嚴肅親切的氛圍中，師徒雙方共同簽訂《導師帶徒協(xié)議書》。 百日考評，從“新”出發(fā)；簽約導師，習其長技。長九項目將繼續(xù)全方位、常態(tài)化推進導師帶徒工作，堅持以服務青年員工成長成才為宗旨，努力實現(xiàn)“傳”出經(jīng)驗、“幫”出成效、“帶”出人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
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